たてよこブログ

都内に住むアラサーサラリーマンの雑記

二代目社長で成功している人と失敗している人の特徴

f:id:rm55:20190905063107j:plainこの記事は二代目社長で成功している人と失敗している人の特徴を紹介します。

 

 

失敗する二代目社長の特徴

まずはよく世間で言われる会社を潰して失敗する二代目社長の特徴をまとめました。

  • 創業社長と比較して熱意が足りないので、せっかく継いだ会社を潰す。
  • お金持ちとして甘やかされて育てられたからビジネスマンとして無能
  • 先代社長の威光にすがり、リーダーとして事業を押し切る胆力がない。
  • 頭でっかちで学問はできるが 人を率いる血の通った経営ができない。
  • リーダーとして頼りなかったり、他人の意見に流されたりする。

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こんな感じで勢いよく会社を傾けた家具屋の姫様も二代目社長です。

勉強は間違いなくできるのですが、間違った経営で世間に親子喧嘩の醜態を晒しました。

 

 

成功する二代目社長の特徴

一方で成功する二代目社長の特徴はその反対です。

  • 先代社長にこれ以上のない経緯を払い、歴史を絶やさない熱意を持っている。
  • お金持ちとしての教養や人脈を受け継いでいるため人格者が多い。
  • 先代社長と違う事業を立ち上げ、それを大きくする。
  • MBA経営学を学び、会社経営を論理的・効率的に行う。
  • なんとしてもこの会社を絶対に潰さない断固たる決断を行う。


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ユニクロの柳井社長は日本を代表する二代目社長で、

山口県の紳士服ブティックからグループ合計で3,445店舗を持つ超大手アパレルショップ展開するまでになりました。

 (店舗数は公式ホームページより。グループ全世界の合計。)

経営者になるためのノート ([テキスト])

経営者になるためのノート ([テキスト])

 

 

また、私たちが利用する「クロネコヤマトの宅急便」を生み出したのはヤマト運輸の二代目社長、小倉昌男氏です。

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当時潰れかけのヤマトを再生するにあたり、法人向け荷物の運搬から一般消費者向けの宅配サービスを始めました。

 

当時は労力もかかる儲からないサービスだったため社内の猛反対を受けたのですが、

それを跳ね除け宅急便事業のリーディングカンパニーとなりました。

 

小倉昌男 経営学

小倉昌男 経営学

 

 

まとめ

二代目社長は恵まれた環境で育てられるが苦悩も多いもの。

 

私も営業マンとしていろいろな二代目社長に会いますが、やはり成功している社長は人格が優れていると感じます。

逆に横柄な態度の社長とは結局うまくいくことがなく、仕事の縁が続きません。

 

二代目の苦悩を成長のバネにできるかどうかが、成功と失敗の分かれ目なのだと思います。